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河曲沙坪乡创新大学生村官管理机制

2010-06-20 19:27:50 来源: 作者: 评论:0 点击:

核心提示: 大学生村官张海军了解农民吃水问题  忻州网河曲讯:选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。大学生到农村去担任“村官”,既解决了大学毕业生的就业问题,

   

大学生村官张海军了解农民吃水问题

 

  忻州网河曲讯:选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。大学生到农村去担任“村官”,既解决了大学毕业生的就业问题,又为农村基层干部增添了新鲜血液,为农村干部和群众带去新观念、新知识,为推动新农村发展注入了新的活力。同时对有些矛盾复杂村,大学生村官还可以作为群众信任的中间力量,缓和矛盾。从中央到地方,各级党委对“大学生村官”这一群体非常重视,也寄与厚望。乡镇党委作为大学生村官的直接管理者,如何管理培养使用这支队伍既是职责所系也是工作所需。


  乡镇党委对大学生村官的管理主要着眼于两点:一是解决“留得住”的问题,二是解决“干得好”的问题,只有解决好这两点,其他问题才能逐步得到解决。
     沙坪乡党委正是从解决大学生村官在农村“留得住、干得好”,这两个关键点入手,在贯彻落实县委组织部“民情日记”管理模式的基础上,不断创新管理使用模式,通过“三创、三用”,努力促使全乡15名大学生村官实现“三变”。
  首先,利用“三创”解决大学生村官 “留的住”的问题。“三创”就是从创优生活环境、创立学习制度、创新管理方式三个方面来细化大学生村官的管理。
  1、创优生活环境。乡村工作,不同于县城,吃、住、行是不得不考虑的头等大事。创建优良的生活环境,使每一位乡村干部快乐舒心,是乡党委的一贯宗旨,当然对大学生村官也不例外。
  为了保证他们能快乐工作、安心工作,在乡文化站专门设立了大学生村官活动中心,在活动中心内统一解决他们的住宿问题,给他们提供了被褥、火炉、脸盆等生活必需品。购置了体育活动、文化娱乐等器材,配备了电视、电脑,供大学生村官们在工作之余学习娱乐。同时安排他们轮流到大学生村官活动中心值班,让他们当乡文化站图书室的辅导员,充分利用大学生村官的知识优势服务群众。为便于管理和保障安全,除去大学生村官进村工作时在村居住外,他们可随时回到村官活动中心住宿,并在乡政府食堂吃饭。到乡里开会、到村里工作以及回家,乡政府一般情况下都安排他们集体乘车,费用由乡政府解决。为了便于与乡村干部联系方便为他们统一配备了工作手机、处理工作话费,方便他们相互之间及与乡村干部经常沟通和联系。他们在待遇上和其他乡村干部一样,在生活和工作中遇到的实际困难也均能得到关心和帮助,让他们能够专心工作而没有后顾之忧。
  2、创立学习制度。乡里实行了“三项制度”。一是 “周汇报月交流”制度。每周星期五,大学生村官都要将本周的工作情况向乡大学生村官管理办公室汇报,乡大学生村官管理办公室每月组织一次大学生村官工作情况交流会,一方面调阅村官们的“民情日记”。另一方面要求村官们将自己的一个月来的工作、生活、学习等情况进行汇报交流,通过这个平台,乡领导可以及时了解村官们的工作、学习、生活情况,村官们也可以相互借鉴好的工作方法,相互学习,扬长避短,不断提高。二是参加培训及会议制度。乡里要求大学生村官必须参加所在村的会议和乡干部会议,全面了解村日常工作流程,了解乡整体工作情况。同时要求村官们必须参加县、乡组织的培训,大力支持外出学习培训。使他们不断提高自身素质,担当起新农村建设重任。三是学习典型制度。通过现场观摩、经验交流等形式,组织大学生“村官”到田间地头体验,到种植、养殖典型示范户家里交流,支持他们外出参观学习,让他们从先进典型、先进事迹中学到好经验、好方法,激发他们的工作热情和创业激情。
  3、创新管理方式。对大学生村官的管理基本上是乡里专人管,村里协助管,村官自我管这样的模式。一是成立了由党务副书记任主任,纪检书记、组宣委员为成员的的大学生村官管理办公室,具体负责对大学生村官的教育、管理和培养。二是制定了一系列具体制度,进行规范管理。根据本乡的实际情况主要制定了考勤及请销假制度、任期目标责任制度、学习制度、谈心谈话制度、周汇报月交流制度、扶贫帮扶项目制度、民情日记制度、结对帮扶制度、大学生村官活动中心值班制度、安全职责等十项规章制度。三是成立大学生村官自我管理协会,推选了会长,平时的学习活动由村官们自己组织,日常管理以协会自己进行。四是成立了大学生村官党支部、团支部。五是建立了考核机制。平时考核由村负责,由村党支部书记做好平时督查,主要是对大学生村官的出勤情况、工作表现、服务态度进行记录,其考核结果作为年终考核的重要依据之一。年度考核由乡和村共同组织完成,大学生村官根据述职情况进行自评和总结,向所在村进行述职,党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议,乡党委作出综合考核鉴定,并将考核结果存入个人档案。同时,建立有效的激励机制,对考核优秀的大学生村官优先发展党员,优先推荐荣誉,优先提拨重用。去年底,对其中的四位村官进行了表彰。

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